[转载]便民直通车丨超详细！成都市残疾人按比例就业联网认证工作问答及操作指南来啦→

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什么是按比例安排残疾人就业？

根据相关规定，成都市用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。

若安排残疾人就业达到规定比例，用人单位不需要缴纳残保金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳残保金。

机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其它方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。

【中共中央组织部、中央机构编制委员会办公室、人力资源社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、中国残疾人联合会《关于印发<机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法>的通知》（残联发【2021】51号）】

·执有《中华人民共和国残疾人证》（1至4级）或《中华人民共和国军人残疾证》（1至8级）；

·在职残疾人在就业年龄段内（女性职工：16-50岁；女性管理岗或专业技术岗16-55岁；男性：16-60岁）；

·用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

·为在职残疾职工实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

·为在职残疾职工足额缴纳社会保险费。

·用人单位安排1名1至2级残疾人（重度）或1名1至3级残疾军人的人员就业，按照安排2名残疾人就业计算。

·年度内用人单位安排1至2级残疾人（重度）或1至3级残疾军人就业未满1年的，按照残疾人职工实际就业月数占比(实际就业月数/12)的2倍计算。

以劳务派遣形式安排残疾人就业，被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。

经劳务派遣单位和用工单位协商一致的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资。（差额人数可以不是整数。）

【举例说明】

成都某企业，上年在职职工人数100人，其中安排了1名残疾人。该企业上年职工年平均工资为10万。根据规定，该企业应就安排未达比例部分缴纳残保金。那么，需要缴纳多少残保金？

残保金年缴纳额=（100*1.6%-1）*10=6万

02

用人单位如何进行联网认证？

用人单位如在规定时限未申报的，视为未安排残疾人就业。

用人单位可以通过“网上申报”和“窗口申报”两种方式进行申报。

·《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》；

·用人单位依法与残疾职工签订的劳动合同或服务协议；机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具录用、聘用、任职等相关在编证明材料；

· 由社会保险费征收机构确认的用人单位为残疾职工缴纳上年度就业时段社会保险费的有效凭证等材料；

·残疾人工资发放不低于所在区域最低工资标准的有效凭证（员工工资卡银行流水或税务部门盖章的《个人所得税员工申报情况汇总表》）。

需要特别注意的是，按比例安排残疾人就业联网认证，只能通过中国残联开发的“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统办理，不能直接在税务系统填报安置人数。此外，用人单位要在规定时限内申报，并如实填报相关信息，申报材料需加盖本单位公章。申报通过后，可在承诺办结日前随时登录年审系统，获取告知信息、了解办理状态。已办结的，可以下载打印电子认定书。